《博大文化》第七篇：這種員工，將來不是股東，就是老板！（下篇）
發(fā)布日期：2018-11-30 11:38:21瀏覽量：14913
七、學會溝通：當面開口，當場解決
不會溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；會溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
? 溝通和八卦是兩回事；
? 不說和說得過多都是一種錯；
? 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
? 培養(yǎng)接受批評的情商；
? 胸懷大局，既報喜也報憂；
? 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作：團隊提前，自我退后
不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
? 滴水融入大海，個人融入團隊；
? 服從總體安排；
? 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
? 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
? 多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取：永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
? 以空杯心態(tài)去學習、去汲取；
? 不要總生氣，而要爭氣；
? 不要一年經驗重復用十年；
? 擠時間給自己“增高”、“充電”；
? 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
? 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十、低調：才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
? 不要邀功請賞；
? 克服“大材小用”的心理；
? 不要擺架子耍資格；
? 凡是人，皆須敬；
? 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
? 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節(jié)約：別把老板的錢不當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
? 報銷賬目，一定要誠信；
? 不耍小聰明，不貪小便宜；
? 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
? 珍惜工作的每一分鐘時間；
? 每付出成本，都要力爭最大收益；
? 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩：想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
? 老板給了你飯碗；
? 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
? 同事給了你工作中的配合；
? 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
? 批評者讓你不斷完善自我。
